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山西五建集團職業經理人市場化選聘方案 【 發表時間:2019-01-22 瀏覽次數:4133打印
 

為全面實施“1234577”戰略部署,創新選人用人機制,經集團公司黨委研究決定,采取市場化選聘形式選聘職業經理人。具體實施方案如下:

一、選聘崗位:水利水電、石油化工、公路、消防、環保和冶金專業工程公司負責人,六大省外市場區域分部負責人。

二、選聘范圍:集團公司和社會符合條件的優秀人才均可參加報名。

三、崗位要求

除具備中層干部基本要求外還應滿足下列條件:

1、具有5年以上工作經歷;

2、50周歲以下;

3、專科以上學歷;

4、具有對應崗位履職經驗或市場資源的優先聘用。

四、實施步驟

1.公開報名:采取個人自薦、單位或領導推薦的方式,填寫《市場化選聘報名登記表》(見附件),一式兩份

(紙質版)報送黨委工作部,聯系人:李艷萍(13643414233)

報名時間:2019年1月22日12:00-1月24日12:00.

2.資格審查:黨委工作部聯合人力資源中心同步進行資格審查。

3.面試環節(1月24日下午)

①面試評委:集團黨委委員和組織、人事部門負責人。

②面試答辯兩個題目,一是如果參與選聘成功,作為負責人如何獨立自主開展生產經營工作?二是工程公司及省外區域市場未來三年的發展規劃?

③面試評委可以隨機提問。

4.組織考察和公示。參考集團公司中層領導人員組織選拔中的相關程序進行。

五、其他未盡事宜嚴格按照山西五建集團有限公司《中層領導人員選拔任用管理考核辦法》(晉五建黨發[2017]17號)中的規定執行。



中共山西五建集團有限公司委員會

2019年1月22日


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